劳动法有没有规定不在续签第三次合同的话,要赔偿两倍工资

发布网友 发布时间：2024-10-23 01:02

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热心网友 时间：2024-11-05 01:38

没有规定工作用人单位不再续签第三次合同的，要赔偿两倍工资。
【2】劳动合同法规定了支付两倍工资的两种情况：
1、第一种情况：根据《劳动合同法》第82条，
如果单位不和劳动者签订劳动合同，从用工第二个月开始起，
用人单位要向劳动者支付2倍工资，最多11个月。
2、第二种情况是：
根据《劳动合同法》第82条，
用人单位违反本法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，
自应当订立无定期限劳动合同之日起，向劳动者支付2倍工资。
【3】订立无固定期限劳动合同是指：
劳动者已经连续和单位订立两次固定期限劳动合同，
并且劳动者没有第39条，第40条第一项，第二项情形的，
单位还要和劳动者续订劳动合同的。
除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（这是根据劳动合同法第14条）

热心网友 时间：2024-11-05 01:38

《劳动合同法》没有“不再续签第三次合同。要赔偿两倍工资的规定”。
但由于连续签订两次固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情况，合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与之签订无固定期限劳动合同，否则，需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。