国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)机制创新

发布网友 发布时间：2024-10-22 17:22

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热心网友 时间：2024-10-22 18:43

创新机制是科技人才发展的核心，旨在解决制度性障碍，优化管理流程，推动科技人才管理机制的全面改革。目标是建立激励创新、支持成长、适应现代化需求的科技人才管理系统，为科技人才发展提供有力保障。通过科学的管理、合理的资源配置、有效的激励机制以及开放的创新环境，促进科技人才的成长和创新活动的开展。关键措施包括建立宏观管理协调机制、改革管理方式、推进法制化建设、创新人才培养机制、完善评价激励机制、健全流动配置机制以及培育创新文化环境。

1. **建立科学合理的科技人才管理**：强化国家和地方部门在科技人才管理的统筹协调，适应现代制度要求，改进管理方式，如实行任期制、探索法人治理结构，逐步实现科技人才的社会化管理。同时，加快法制化建设，改革人事制度，推动形成更加灵活、开放的用人机制。

2. **创新科技人才培养开发机制**：改革高等教育人才培养模式，强调实践教学和创新能力培养，建立产学研合作机制，促进高校与企业的双向交流，提高科技人才的实践能力和解决实际问题的能力。同时，完善继续教育制度，建立企业委托培养机制，加强对国际人才的培训，注重在科技创新实践中培养人才。

3. **改进科技人才评价激励机制**：建立以科研质量和创新能力为导向的评价体系，确立用人单位的主体地位，根据不同岗位性质设定评价标准，鼓励持续研究和长期积累。同时，加大科技人才知识产权保护，完善激励机制，确保科技人才的合理收入。

4. **健全科技人才流动和配置机制**：强化市场在人才流动中的作用，推行全球招聘制度，促进科技人才在不同机构之间的合理流动。建设人才公共服务体系，发布供需信息，引导人才合理配置。优化科技人才结构，支持边疆地区和企业发展，促进各类科技人才的协调发展。

5. **培育创新文化环境**：倡导创新精神，营造科学民主、开放包容的创新氛围，形成尊重人才的社会环境。建立与公众沟通的机制，鼓励科技人员参与决策，加强科研诚信体系建设。同时，加强科普宣传，提高公民科学文化素质，鼓励科技人才参与科普活动。

综上所述，国家中长期科技人才发展规划旨在通过机制创新，构建一个能够有效激发科技人才创新活力、促进科技人才成长与发展的系统性框架，以适应现代化科技发展需求，推动国家科技事业的长远发展。