休完产假不回来上班怎么处理

发布网友发布时间：2024-10-24 12:27

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热心网友时间：2天前

对于休完产假后无正当理由不回来上班的情况，公司应将其视为旷工行为。旷工不仅违反了公司内部规章制度，而且可能触发劳动合同的解除。根据法律规定，以下情况可能允许用人单位单方面解除劳动合同：

首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

其次，如果劳动者严重违反公司规章制度，如旷工，公司可据此辞退。

再次，如果劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害，公司有权解除劳动合同。

另外，如果劳动者同时在其他单位工作，影响到当前单位的任务完成，单位可以提出并要求改正，如不改正，单位可解除合同。

此外，如果劳动合同因法定原因而无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，公司同样有权解除合同。

综上，休完产假后无正当理由不回来上班的行为，构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为之一。公司可根据相关法律法规及内部规定，按照上述情形之一解除与该员工的劳动合同。

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