...我在酒店工作,上班时间是白夜休,酒店这个月下口头通知,没有经过员工...
发布网友
发布时间:1小时前
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:14分钟前
1、拖欠加班费属于违反劳动法及劳动合同法的行为,劳动者可以搜集相关用人单位拖欠加班费的证据,向其依法主张支付该费用。
同时鉴于用人单位已经存在了“未及时足额支付工作报酬”的行为,属于劳动合同法38条,劳动者可以单方依法解除劳动合同的情形,如果劳动者不想继续在该用人单位工作,除了可以依法主张对方支付加班费之外,还可以依法与用人单位解除劳动合同,并要求其依据劳动合同法38条、46条、47条的规定,支付解除劳动合同的经济赔偿金。
2、劳动者先经交涉,交涉未果的向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以提起诉讼,但是问题的关键还是证据,证明单位欠加班费的证据,这个需要积极有利的搜集。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条