...被老板开除了,没有签合同,老板违反了劳动法了吗?是否要他给我赔偿...

发布网友 发布时间：1小时前

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热心网友 时间：1分钟前

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。

热心网友 时间：7分钟前

你没有和工厂签合同，你又违反了车间的规章制度，老板开除你，他不违反劳动法，也不能给你补偿。

热心网友 时间：9分钟前

如果吵架属于严重违反用人单位的规章制度，则可以解除合同，且无需支付补偿金。没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

热心网友 时间：7分钟前

你在工厂车间里工作和其他员工吵架被老板开除，是很正常的，因为你没有签订合同，可能你再工厂里是使用期内所以被开除是没有赔偿的

热心网友 时间：3分钟前

你违反工厂车间纪律，被老板开除是正当行为，老板不存在违反劳动法，他也不可能给你赔偿。