规模报酬递减规模报酬递减原因

发布网友发布时间：2024-10-23 06:18

共1个回答

热心网友时间：2024-11-02 20:29

规模报酬递减是经济学中一个核心概念，主要指厂商在扩大生产规模时，单位成本增加的现象。这一现象的根本原因在于生产规模过大后，厂商内部难以有效协调各个生产环节，导致效率下降。

具体而言，规模报酬递减首先表现在内部合理分工的破坏。随着生产规模的扩大，不同生产环节之间的衔接和协调变得更为复杂，可能导致生产效率的降低。其次，生产有效运行的障碍也日益显现。在大规模生产中，管理难度增加，资源分配与利用的优化变得困难，可能进一步影响生产效率。此外，获取生产决策所需信息的难度也显著增加，决策效率的下降导致生产计划的执行出现偏差，最终影响生产效率。

这一现象在20世纪90年代的日本经济中得到了明显的体现。当时，日本企业普遍规模庞大，但企业运转效率逐渐下降，成本上升，国际竞争力也随之减弱。经济学家将这一现象形象地比喻为“恐龙病”，形象地描述了企业因规模过大而面临的问题。

综上所述，规模报酬递减的根本原因在于生产规模过大后，厂商内部协调、管理、信息获取等方面的问题日益突出，最终导致单位成本增加，生产效率下降。这一现象在经济学中引起了广泛关注，并为企业的规模扩张策略提供了重要参考。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com