好员工都有什么样的特性?你都具备吗?

发布网友 发布时间：2024-10-23 06:00

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热心网友 时间：2024-11-04 00:38

每一位打工人都有自己的特性，每一位在职场上混的人都有各自的不开心和对工作的疑惑，比如：

“为什么我不能进大厂工作？”

“为什么我的薪资涨幅这么低？”

“为什么我不能获得老板的认可？”

“为什么我做的项目数据经常不好？”

如果你也有关于职场的烦恼和迷茫，那希望这篇文章能给你带来一定的帮助和新思路，帮你完成晋升和获得价值。

作为一位在互联网打工三年的年轻人，曾在职业选择和目标完成上有很多的烦恼与焦虑，在深圳的深夜里彻夜未眠，所以我想与有同样烦恼的朋友说说心里话。

如果你觉得，你现在在工作中还不够优秀，没有赚到更多的钱，不是你不够好，而是你没有认清你自己，没有认清职场的必备法则，所以我整理了7大职场必备法则，跟大家一起分享成长。

我们先弄清楚，我们是来提升自我的、是来学习相关职业技能的、是来赚钱的，所以我们要有目标导向的意识，目标导向的好处有【1】：

1、目标导向，更能认清工作的意义；

2、目标导向，更加精简工作内容；

3、目标导向，更加聚焦重点；

4、目标导向，更加有工作的动力；

5、目标导向，更加为工作做好准备；

我相信大家对这些优点都有所耳闻，但不知道具体应该怎么去执行和影响工作，那么我们先从制定职业目标开始。我们先认清自己的总目标，然后设定阶段性目标，我们一步一步的来：

这是我自己目前的职业规划，根据每一个过程指标去完成自己最终的目标，大家也可以尝试按照这个模板梳理一下自己的职业规划。

当我们在职场中遇到小小的不如意的时候，比如：面试不顺利、项目不成功和同事发生争辩的时候，我们想一想这些经历对我们实现最终目标是否会有帮助，我们也就不会那么在意这么小的一件事情当时的影响了，而是跳出当时的情况看对我们整体长期的影响，目前这件事结果虽然不好，但是我们后续是不是可以优化，从而帮助自己实现最终的目标，情绪上也不会那么焦虑和那么大波动，你会变成一个能力更加稳定，更加靠谱的人。

我们都知道没有人能完全猜出你的心思，没有人100%懂你。那么我们怎么能指望工作中，有人能主动发现你的优点？有人能给你安排你希望的工作内容？不给你提不必要的需求？让老板在众多员工中注意到你呢？

所以，该积极主动，我们必须在工作上积极主动，说“好”或者“不好”、“做”或者“不做”去争取机会资源和正确的表达自己。有些人会说我积极主动了，但是也没有获得机会或者改变现状，但是你要知道，你不说是一定不会改变，而你说了，至少有改变的可能，其他人也更了解你的需求，在下次出现机会的时候也会想到你。

就像《高效能人士的七个习惯》中说的一样：“积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的天赋——自我意识、良知、想象力和意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。”

我们在积极主动后，会发现你自己的不如意渐渐减少了，只要你是一个可以承担责任的成年人，那么你就可以对自己的选择负责，渐渐地你也会得到你想要的，变得强大的起来。

这太表面了！我们要清楚一件事情，不是每件事情都一定会成功，但是我们都要尽可能做到最好，然后保持耐心，持之以恒的等待量变到质变的过程。就像柏拉图说的：“耐心是一切聪明才智的基础”。

而我们要怎样才能做到保持耐心呢？我们要清楚长期目标，就像建摩天大楼一样，这样我们短期的打地基、砌砖、粉刷墙体都更有了方向感和耐心，情绪也变得更加稳定。“伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的”。

你越有耐心，情绪稳定，做事靠谱，获得的机会就会越多，大家会更愿意把事情交给你做，你的选择也就更多。

我们在面试的时候，面试官经常会问我们相关的问题：“你有什么优点？你有什么缺点？”

你现在花10分钟大概想想你的优点和缺点有哪些呢？

比如优点：

1、沟通能力强，能与同事表达清楚需求、懂得聆听和正确解读对方的意思；

2、社交能力强，积极主动，懂得分寸，知道面对不同的人如何表述需求，情绪稳定、真诚友好、能够与别人友好的交互；

3、学习能力强，遇到不懂的问题懂得如何利用资源学习和自我复盘；

4、逻辑思维强，理性，做事有条理，目标清晰；

比如缺点：

1、工作经验不足，缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密；

2、全局观不足，分析一件事情有时候只从某些业务角度出发或者短时间影响出发；

3、执行能力不足，拆解目标的效率、处理问题的效率都有待提高；

4、共情能力不足，重点会放在合作的事情上有时会忽略同事的心情；

我们发现优点和缺点是对立存在的，我们要学会保持平衡，我刚开始更理性，感性有缺失，我更注重事情是如何解决，如何发展的，而忽略了共事人的心情和内在需要，但是我认识到自己的优缺点后，我就会开始刻意练习，让某些特性达到平衡，在生活中找到这些特性做的好的人，他们是如何表达和解决问题的，找到学习的榜样，慢慢更新自己。

《高效能人士的七个习惯》中说“我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享”。

什么是双赢？就是可使双方互相学习，互相影响及共蒙其利。

如何做到双赢呢？我们说说双赢思维的五个要领【3】：

1、双赢品德：诚实、成熟、知足；

2、双赢关系：建立信用，即情感账户；

3、双赢协议：明确事情的预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度；

4、双赢体系：需要能够创建双赢协议的体系，才能成功；

5、双赢过程：站在对方角度思考问题、认清主要问题和顾虑、确定大家都可以接受的结果、确定实现这种结果的各种可能途径；

为什么我们要双赢呢？

因为可以实现长久的合作。这不就是我们工作中最需要的吗！

我们对待事物和人的时候都会有成见，因为我们是人，所以会有一些情绪，但是我们跳脱出来分析一下对方为什么能够成功呢？

我们真正的去了解过别人吗？真正有站在老板的角度去发现过你那些获得成功同事身上的特性吗？我们是否可以跟那些成功的人请教呢？让他们也愿意分享他们的经验，当然这样做的第一步，就是你要放下你的成见。

《高效能人士的七个习惯》关于知己知彼有这样一段话：“当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。双方获得理解后，会觉得收到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。”

工作的日常，我们可以从主动打招呼、问对方什么时候下班、分享零食、分享工作资讯、喊对方吃饭开始渐渐建立联系，建立交流的机会，当然这个过程注意程度和对方的感受，慢慢来。

每个人都会有优点和缺点，就像孔子说的：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”，但我们了解他人，放下自己的成见，我们会发现做事会顺畅很多，也能有更多的人帮助你。

先思考再做，我们有很多事情就会害怕做不好，执行力就会减弱，而且会过度思考与担心，但是事后思考总结是很有必要的，你的思考结果会构成你的思维体系，从而潜意识的影响你的决定，往你的最终目标去靠近。

同样经历一件事情的人，有些人会去思考为什么这件事情会发生？我们在当下的处境为什么会这样做？为什么这件事会产生这样的结果？下次遇到类似的事情我们该怎么做？这件事给我带来了什么样的影响？

如何快速的总结？我们其实可以在事后发生后的第一时间记录下来，比如：日记、发朋友圈、微博、私信（这些都可以设置为仅自己可见），我们的目的是第一时间记录当时发生的事情和感想，从而不断更新自己，做的更好，取得成功。

以上就是我工作三年的一个小小总结，可能五年后，七年后我会改变一些想法，但是这都是灵活去调整的，我们最终的目的都是实现自我价值，做一个对社会有用的人，而不是荒废时间，每天去抱怨不公的人。当然每个人都会有这个迷茫的过程，所以我们要学习，不断自我成长。就算日常我们都只是一颗螺丝钉，但是，一座桥梁要是少了一颗螺丝钉会有非常大的影响，再小的存在也有它的价值。

这篇文章我也有表述不全面的地方，我可以慢慢优化，这也是我自己与自己对话的一个过程，因为不是谁都可以一下子就发明出灯泡的，要经历不断的失败，你要相信你自己可以做到！不断向前走！

在文章的最后，我想重点强调一句话：“一定要做一个懂得感恩的人”就算是简单的反馈，也是爱，人与人之间会感受到的，你会得到意想不到的成长！

《生命蓝图》—刘津

《高效能人士的七个习惯》—史蒂芬·柯维

引用：

【1】 https://zhidao.baidu.com/question/941126311661166172.html百度知道问答

【2】《生命蓝图》《破茧成蝶》作者刘津

【3】https://www.jianshu.com/p/2c6563f85268