劳动合同制中国的劳动合同制

发布网友 发布时间：2024-10-23 18:31

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热心网友 时间：2024-11-10 00:27

在中国，劳动合同制的历史可以追溯到中华时期，1929年的民法债篇第482条已提及雇佣契约的概念。在根据地，如1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》和抗日战争时期的《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》也对劳动合同有所规定。

新中国成立后，劳动合同制的实施逐渐推进。1954年，劳动部制定了《关于建筑工程单位赴外地招用建筑工人订立劳动合同的办法》，1965年的《关于改进临时工的使用和管理的暂行规定》则要求临时工必须签订劳动合同。然而，由于历史原因，如“文化大”的影响，劳动合同制的实施曾受阻。1979年以来，随着经济改革的推进，劳动合同制在国营企业中试行，成效显著。

1986年7月12日，发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定了劳动合同制的范围，包括常年性工作岗位的工人、临时工和季节工等。合同签订需遵循平等自愿和协商一致原则，内容包括工作目标、试用期、期限、工作条件、报酬福利、劳动纪律、违约责任等。合同可以因特定情况变更或终止，但也有解除的条件，如孕期、哺乳期等特殊时期的保护。实行劳动合同制的工人享有与固定工人同等的待遇，包括待业保险和退休养老保险。

劳动合同制在中国国营企业中的实施，是劳动制度的重大改革，旨在解决固定工制的问题，促进企业和工人之间的选择自由，保持劳动力稳定和流动，增强企业活力，保障劳动者权益，激发员工积极性，推动社会主义现代化建设的进程。

劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。