...合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法?

发布网友 发布时间：2024-10-23 09:38

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热心网友 时间：11小时前

跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。
法律分析
根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如果与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：11小时前

如果另一家公司是具有劳务派遣资质许可证，且两家公司之间有派遣协议，那么他们的做法是合法的，但是如果没有许可证，那么即便两家公司之间有协议，但是也是违法的。

热心网友 时间：12小时前

跟公司签了带动合同，但是你去别外-个公司工作，这样做是违反劳动法的，因为你违备了劳动合同，所的这样是违反劳动法的。

热心网友 时间：11小时前

就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。

热心网友 时间：12小时前

不一定。
如果签合同的公司与工工作的公司。
有相关的协议。
或者是其他的关系。
只要你干的是本职工作。
按时领取薪水就可以。