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我们单位一员工产假休了8个月,按国家规定应该是3个月,请问超过三个月后...

发布网友 发布时间:2024-10-23 08:23

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2个回答

热心网友 时间:1天前

超出三个月的部分根据公司规定处理,可以算请假,可以算旷工,也可以按照停薪留职处理,怎么弄就看你们公司领导怎么决定,反正不能开除该员工,其实对于公司来说,只是多挂了一个人名在公司而已,对公司没任何损失啊,他没上班肯定没工资撒!要说五险一金的话,等他回来上班后从他工资中扣回他应该缴纳的钱,还是一样的啊,对公司来说,这个人力成本其实基本上可以忽略的

热心网友 时间:1天前

按照你们单位的规定处理
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