员工申请劳动仲裁技巧

发布网友 发布时间：2022-03-05 09:38

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热心网友 时间：2022-03-05 11:24

申请劳动仲裁必须有当事人的申请，当事人向仲裁委员会提交书面申请后，仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内就会做出受理或者不受理的决定。

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

5、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

注意事项：

1、当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

2、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。

热心网友 时间：2022-03-05 13:15

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与*几乎相同的权利。

热心网友 时间：2022-03-05 15:23

1.首先要收集有效证据（包括银行流水帐，还可以利用电话录音录像等），2.祥细研究劳动法（对于所主张的权力要明确），3.立案前要去被告所注册的工商税务局调取登记表，以证明其仲裁的规属地。