发布网友 发布时间:2022-03-05 11:47
共4个回答
懂视网 时间:2022-03-05 16:08
1、学会尊重别人:店长要体现出对店员的尊重,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流。
2、培育店员的潜力:店员越是不敢正视自己的潜力,对店长耐心的考验就越大。
3、认真观察店员的行为:对店员的业绩及时给予富有建设性的反馈,店长应抓住一切可能的机会具体了解店员的业绩强项,然后提出具体的业绩改进反馈,对店员不应先入为主。
4、办事要公道:在分配工作中做到办事公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。
5、关心店员:缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。
6、准确发布命令:发布命令应准确,否则容易产生歧义,在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误,造成工作中的事故。
总结:
1、学会尊重别人;
2、培育店员的潜力;
3、认真观察店员的行为;
4、办事要公道;
5、关心店员;
6、准确发布命令。
热心网友 时间:2022-03-05 13:16
就助理工作而言,第一要明确的是你的助理对象对你的工作要求。需要耐心细心的完成,因为助理工作比较琐碎,更何况是酒店助理。第二,就是观察,你的助理对象,还需要的更多的协助,他会感觉你的存在让自己轻松不少。第三,助理不可以借助主管的名义随便发号施令,否则会招致大家的反感热心网友 时间:2022-03-05 14:34
如果做好酒店店长的助理的工作呢?我的建议是学习一些相关教程,我学习了“热心网友 时间:2022-03-05 16:09
协助店长处理内务