团队建设是组织发展中非常重要的一环，通过有效的团队建设可以提升团队的凝聚力、执行力和创造力，进而实现组织的长期发展目标。团队建设的长期效益主要体现在以下几个方面：
提升团队凝聚力：通过团队建设活动，可以增强团队成员之间的互信、互助和合作意识，形成更加紧密的团队关系，有利于团队成员共同面对挑战和困难。
提高团队执行力：团队建设让团队成员更加了解彼此的优势和特长，合理分工和协作，从而提高工作效率和执行力，实现更好的工作成果。
激发团队创造力：团队建设活动可以帮助团队成员打破思维定式，激发创新意识，促进团队成员之间的交流和碰撞，从而为组织带来更多的创新和改进。
塑造积极向上的团队文化：团队建设活动有助于形成积极向上、乐于合作的团队文化，促进团队成员之间的情感沟通和情感共鸣，增强团队的向心力和稳定性。
提升员工满意度和忠诚度：通过团队建设活动，可以增强员工对组织的归属感和认同感，提升员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，有利于组织稳定发展。
总的来说，团队建设的长期效益在于提升团队整体素质和综合能力，为组织持续发展提供坚实的基础和支撑。