劳务派遣的法律关系有两种，可分为劳动关系与劳务关系，具体理解如下：
1、劳动关系的概念是指，用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中，形成的一种社会关系。表现形式有两种，直接实现劳动过程，间接实现劳动过程；
2、劳务关系的概念是指，两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换劳务派遣过程中，形成的一种经济关系。
【本文关联的相关法律依据】
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。