厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工 一次性伤残 补助金、医疗费用、 一次性工伤医疗补助金 、住院期间的 伙食补助费 、必要的营养费、因为受工伤生活无漏老法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付 残疾赔偿金 、一次性伤残 就业补助金 、 被抚养人生活费 以及后昌哗续的治疗费。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤返迅升害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规章应当认定为工伤的其他情形。