法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工受伤符合工伤定义，公司应该为其提供工伤保险，提供必要的治疗与赔偿。但是，如果是因为公司管理不善，导致员工发生工伤，那么员工是可以申请工伤赔偿的。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条，规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。
2. 《工伤保险条例》第十六条，规定单位应当为参加工伤保险的职工按时足额缴纳工伤保险费。
3. 《工伤保险条例》第十九条，规定工伤保险金的标准是按照职工所在地区相应的工资或者工作能力损失程度的百分比来确定。
4. 最高人民法院《关于审理机关职工因公死亡、因公致残、因公受伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，职工的受伤是由于用人单位违反安全生产法律、法规和标准规定，未履行安全生产管理职责等行为致使的，也应认定为因工受伤。
综上，如果是因为公司管理不善造成的员工伤害，员工是可以申请工伤赔偿的，公司也应该为其提供必要的治疗与赔偿。