国家法定假日工资的计算方式是按照正常工资标准的三倍进行计算。员工在法定节假日加班时,工资为基本工资*21.75天/8小时*300%。国家法定假日工资不发的维权方式有四种:自行与用人单位协商、请相关部门调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服,还可以继续向人民法院提起诉讼。此外,2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日具体如下:元旦:1月1日至3日
法律分析
国家法定假日工资的计算方式是按照正常工资标准的三倍来进行计算。国家法定假日工资不发的维权方式有四种，分别是自行与用人单位协商、请相关部门调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，需要注意的是，如果对劳动仲裁结果不服的，还可以继续向人民法院提起诉讼。
一、国家法定假日工资怎么计算
国家法定假日工资的计算方法为基本工资*21.75天/8小时*300%。举例来说，基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
1.加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500*21.75*300%=206.9元。
2.加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。
二、国家法定假日工资不发如何维权
国家法定假日工资不发的维权方式有以下三种：
1.协商。
2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。
3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日。
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。
三、国家法定假日有哪些
2022年国家法定假日具体如下：
1.元旦：1月1日至3日，共3天。
2.春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、30日上班。。
3.清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。
4.劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。
5.端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6.中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7.国庆节：110月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、9日上班。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，国家法定假日应当支付工资。然而，一些公司或单位在发放节日工资时存在违法行为。对于这种情况，劳动者可以通过以下方式维权：
1. 向劳动监察部门举报，由其责令单位改正。
2. 与单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
在维权过程中，劳动者应当提供证据证明单位未按时足额支付工资，如工资单、银行流水等。同时，劳动者还需提供与单位协商解决或者劳动仲裁、法院判决相关的证据。
对于拖欠工资的行为，用人单位有义务依法及时足额支付劳动者的工资。否则，劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
结语
国家法定假日工资的计算方式是按照正常工资标准的三倍来进行计算。如果劳动者在法定节假日加班,工资应该按照上述计算方式进行支付。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者可以采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式进行维权。劳动者应该了解自己的权利和维权途径,维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。