税务经理的岗位职责

　　职责

　　1.制定税务制度、筹划方案、策略和计划

　　(1)编制公司税收制度，完善税收体系，编制公司的税收申报标准和流程，优化公司的税务环境;

　　(2)在熟悉掌握国家及地方税法、政策的基础上，与外聘税务师事务所共同制定公司的税务筹划方案，跟进税收筹划方案的执行情况，确保公司整体税负在行业平均税负水平上有所降低;

　　(3)制定税务策略使公司税务收益最大化，为高级管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议;

　　(4)编制公司年度税收计划，并监督计划的执行情况。

　　2.税务办理和监督

　　(1)负责各类税务登记、纳税申报等涉税工作;

　　(2)负责公司年度企业所得税的汇算清缴工作;

　　(3)负责公司每月会计利润及税务数据统计;

　　(4)建立公司增值税进项发票台账、销项发票台账、项目预缴税款台账并定期核对，保证账账、账票相符;建立公司年度纳税档案;

　　(5)负责公司发票管理及发票认证工作，负责公司跨地区施工项目外经证开具、备案、核销工作以及跨地区施工项目预缴税费工作;

　　(6)对公司的经营业务进行税务监控，及时发现公司潜在的税务风险，并提出解决方案;

　　3.税务审核

　　(1)负责公司每月各项税费(包含但不仅限增值税、所得税、房产税、印花税等)纳税申报数据的审核;审核上报的纳税申报表、税务报表等资料文件;编制税务报告，制作涉税文书;

　　(2)指导、审核公司会计人员的税务工作;

　　(3)参与合同的涉税审核，防范合同的税务风险;

　　(4)对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益。

　　4.内部税务咨询

　　(1)研究各类税务问题，为公司经营提供税务咨询;

　　(2)针对公司经营业务，提出相应的税收建议;

　　(3)解答公司内部有关税收方面的日常咨询。

　　5.内外部工作协调配合

　　(1)与主管税务局、税务顾问保持密切的工作联系，统筹协调各项税务关系;

　　(2)协调各部门工作，建立有效的部门协作机制。

　　(3)配合税务机关的税务稽查和税务评估工作，配合税务师事务所的审计工作;

　　(4)配合公司审计监察部的审计工作，并对发现的问题采取有效地解决措施;

　　6.团队建设

　　(1)审批部门工作计划，合理配置人力资源，激励、考核本部门员工的工作，向人力资源管理部门提交培训需求;

　　(2)对本部门员工进行业务指导和培训，持续学习新的税收制度、政策，不断提升本部门的综合业务素质;

　　(3)鼓励本部门员工发挥主观能动性与工作积极性，挖掘并培养有潜质的员工。

　　任职资格

　　1.基本要求：

　　(1)财务、会计、税收等专业本科以上学历，具有会计/税务中级及以上职称，注册税务师资格者优先;

　　(2)8年以上财务相关工作经历，5年以上施工企业经历，其中税务工作经验应不少于3年;

　　(3)思路清晰，严谨细致，有责任心，具有良好的沟通协调能力及团队协作精神，能承受较大工作压力;

　　2.工作经验:

　　(1)精通国家财经法规及营改增、企业所得税等各项税收法规，具有较强的财务管理知识和技能;

　　(2)具有较丰富的施工行业税收筹划经验;

　　(3)能够熟练处理各类税务事项，与税务部门保持良好关系;

　　(4)熟悉税务管理整体工作内容和工作流程，能够根据公司管理需要制定相应的管理制度和管理流程;

　　(5)对信息系统实施有一定了解，结合公司税务管理需要提出信息系统建设和调整需求;

　　(6)具有税务咨询机构工作经验或有成功施工企业税收筹划经验者优先考虑。