劳动合同（全日制）

　　用人单位（甲方）：                有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　地　　　　　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　职　　工（乙方）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　身 份 证 号 码：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　一、 双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第十二条中约定其具体内容。

　　六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　（甲方）与　　　　　　（乙方）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从20__年02月01日起至20__年01月31日止。

　　2.无固定期限：从     年   月   日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3.以完成一定的工作为期限：从     年   月   日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　（二）双方同意本合同有效期的前/个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作岗位（地点、部门、职务）：    。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、劳动报酬

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资为5000元/月；乙方试用期工资为       元/月。

　　（二）甲方每月15日向乙方支付货币工资。

　　（三）货币工资包括了基本工资、加班费、提成、奖金、津贴、补贴。

　　四、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，安排乙方相应的工作时间。

　　（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。

　　（二）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　（三）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　（四）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容或解除合同。

　　（五）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。

　　2.泄露甲方秘密，给甲方造成严重损失的。

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　4.严重违反甲方的规章制度的。

　　5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。

　　3.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　（八）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　（九）本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，当事人可以向本社区监督委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起向就近劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、双方需要约定的其他事项

　　甲方：（盖章）                                      乙方：（签名）

　　公司授权代表（签名）：

　　年   月   日                                      年   月   日