职务 资格 职责 遵守公司规章制度，按公司流程每日执初级助理 高中学历，热情，对摄影有高度兴趣。积极主动，能吃苦耐劳。有良好的沟通和表达能力。 行个人日常职务，并能积极主动协助摄影师完成每日工作，工作区域清洁，学习摄影专业技术及完成专业考核。参与公司、部门的培训课程，完成上级交派的任务。 熟练PS技巧,岗位时间半年以上，需长专业助理 期稳定。有责任感，持续的学习能力。熟悉公司的拍摄流程，有良好的沟通能力，能够单独的拍摄简单人像题材和套系，并得到认可。 一贯遵守公司制度，并在执行公司流程规范和个人日常职务中表现优良。积极主动参与摄影师的每日拍摄任务。熟悉公司各种注意的风格定位和拍摄，工作区域清洁卫生，积极参加公司部门的培训，并完成学习考试。 按公司流程及规范执行个人日常职务和服务好每位顾客，提高顾客满意度，一‘在职两年以上 主动参与部门专业培训及考核。有能力带领助理完成每日工作和对助理的教育培训。熟练操作公司各种主题的拍摄。主动与其它部门同事的沟通交流。 带头执行公司流程规范及个人日常职务。专心、用心服务好每日的客人。负责下属的绩效考评，负责部门的教育计划及培训计划。主动承担部门工作中问题的解决及商讨。主动与其它部门同事沟通交流。 带头执行公司的流程和规范，认真完成熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样高级摄影师 本拍摄作品的创作能力。有较强的语言能力、教育培训和管理能力。需长期稳定，有责任感，持续学习的能力和创新意识，能有带领部门员工的领导能力。 个人的日常职务，专业用心服务好每日的客人，主动负责参与安排部门的培训和绩效考评。能主动在部门会议中研讨，解决问题，带领部门其他同事认真完成每日事务。主动与其它部门同事的沟通交流。 指导、管理、监督部门员工专业技术得学习和改进，负责下属的专业考核和教摄影总监 （主管） 熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。有领导能力，需长期稳定，持续学习和创新意识。 育培训计划的执行。合理掌控协调安排部门日常工作。宣达公司各项政策、规定及落实执行。协调部门员工间人际关系和其它部门间关系。支持其它部门工作，协助人资完成部门招聘工作，负责上级指派的工作，和部门员工任免决定。 一、在岗5年以上 二、违反公司制度5次以下 三、近6个月绩效评分不能低于80分 四、技能评分不能低于20分 一、在职三年以上 二、违反公司制度五次以下 三、近6月绩效不能低于60分 四、技能评分不能低于16分 二、违反公司制度三次以下 三、近6月绩效不能低于50分 四、技能评分不能低于12分 一、在职一年以上 二、违反公司制度两次以下 三、专业考试前2名 四、近6月绩效不能低于30分 五、技能评分不能低于8分 一、在职三个月以上 二、无违反公司制度 三、每月绩效不能低于22分 四、技能评分不能低于4分 晋升条件 （人中） 熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄初级摄影师 经验一年以上，并得到认可。有责任感和持续的学习及创新意识，拍摄服务过程中的客人有良好沟通和互动，并能单独处理小的突发事故和客怨。 熟练PS技巧，有良好的语言能力及管理中级摄影师 能力，拍摄经验2年以上。需长期稳定，有责任感，持续的学习能力和创新意识。有较强的引导客人的能力。并有成功的人像拍摄作品。
摄影师 月绩效考核表
部门： 考核时间： 考核人： 复评人： 主管评定分数： 店长评定分数： 人力资源中心评定分数：
特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作 考核关键点：1.专业技能 2.工作完成及业绩体现 3.客户满意度 评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准 一、专业技能 总值：30分 专业操作 分值：20分 主管 店长 人中 A、熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有较强的语言能力、教育培训和管理能力。 20分 B、熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。 16分 C、熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验2年以上 12分 D、能熟练使用各种常用摄影器材，具有较深的对摄影理论的认知，熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄 8分 E、能熟悉摄影器材的使用，拍摄经验半年以上，能够单独的拍摄简单人像题材和套系 4分 F、技术能力无法达成工作需求 0分 相关专业知识 分值：10分 A、有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。 10分 B、能单独处理小的突发事故和客怨，有较强的引导客人的能力。 8分 C、能单独处理小的突发事故和客怨。 6分 D、能与摄影师形成默契与熟练的合作 4分 二、业绩考核 总值：30分 业绩：业绩排名情况（4选1） 分值：30分 A、月度排名前三 30分 B、月度排名前五 20分 C、月度排名中等 10分 D、月度排名后三 0分 三、客户满意度 总值：20分 质：按客户满意度百分比得分（3选1） 分值：20分 A、满意度100% 20分 B、满意度50%以上 10分 C、满意度50%以下 0分 四、团队精神 总值：20分 协助：能够对相关的程序、策划、技术提供帮助给同事（3选1） 分值：10分 A、总是能够主动提供有效的培训，给予公司或部门建议并予以采纳 10分 B、能主动提供一定的资料并给与公司或部门建议 6分 C、基本无法提供有效的帮助，但心态优秀，乐于参与积极配合 2分 配合：在工作中是否能够积极配合部分负责人与同事（4选1） 分值：10分 A、总是愿意快速的协助相关工作的进行 10分 B、可以有效的协助相关同事进行工作 6分 C、有时会抱怨相关同事提出的要求 2分 D、基本不愿意配合相关同事提出的要求 0分
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