第ｌ５卷第１期 辽宁工业大学学报（社会科学版） Ｖｏ１．１５，Ｎｏ．１ ２０Ｉ３年２月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｌｉａｏｎｉｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ Ｅｄｉｔｉｏｎ） Ｆｅｂ．２０１ ３ 辽宁沿海经济带人力资源开发度评价研究 初铭畅 ，王 楚２，张无坷 ，郭玉静 （１．辽宁工业大学经济学院，辽宁锦州 １２１００１；２．中央民族大学经济学院，北京１０００８１； ３．西北农林科技大学经济管理学院，陕西西安７１２１００） 摘要：从人力资源规模、质量、结构以及人力资源配置四个个方面构建评价指标体系，运用主成分分析法 对辽宁沿海经济带６个地区的人力资源开发度进行了实证研究，指出在辽宁沿海经济带人力资源开发过程中６个 地区发展不够协调，为加快辽宁沿海经济带人力资源开发一体化提供强有力的依据。 关键词：人力资源开发；评价；主成分分析法 中图分类号：Ｆ１２７．９ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－３２７Ｘ（２０１３）０１－００１２・０３ 区域经济一体化步伐加快，科技革命迅猛发 子的值Ⅲ。其模型为： 展，经济技术和综合国力的竞争日趋激烈，说到底 是高素质人力资源的竞争，高效率的使用、优化配 ＝ ＋匆 ＋．．．＋匆 （ｆ＝１’２’…． ． 置人力资源、提高人力资源质量变得十分重要。因 式中Ｆｉ为第ｉ个因子的得分。 此，加强人力资源开发力度是实现区域经济健康、 表１人力资源开发度评价指标体系 持续发展的必然选择。 一、人力资源开发度评价模型的 构建 （一）人力资源开发度评价指标体系的构建 本文根据科学性、现实性、动态连续性和可操 作性的原则，在下面建立出一个科学、合理的指标 体系。 （二）模型的构建 根据指标体系，构建人力资源开发度评价模型。 ｆ － 口Ｊｔ ＂＋ａ１２ ＋…＋口ｔ ，搠＋参 １Ｉ ２＝ａ２１ ＋口２２ 十…＋ａ２ｍＦ￣＋ ２ ・・・・・・・・・・－・・・・・・－・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 ，＝ａｐｌＥ＋口Ｐ２ ＋…＋口 ＋｛， ｒ１、 其中，Ｘ＝（Ｘｌ，Ｘ２，…”Ｘｐ）是可观测的随机向量， ｐｍ是因子载荷；，ｍ称为Ｘ的公共因子； 称为Ｘ 的特殊因子。在主成分分析的过程中，选取（ｑ＜ｌｎ） 个主因子分析来研究问题。将每个主因子表示为变 量的线性组合，进而用变量的观测值来计每个主因 收稿日期：２０１２－１２－１４ 基金项目：辽宁省社会科学基金项目（Ｌｌ１脚０３）；２０１２年辽宁工业大学创新创业训练项目（２０ｌ２ｏ８８） 作者简介：初铭畅（１９７０－），女，山东文登人，副教授。 ２０１３年（总第８１期） 初铭畅等：辽宁沿海经济带人力资源开发度评价研究 １３ 重为各主因子的方颟比重： 献率占累计贡献率的 Ｆ＝ ｌＦｌ＋ ： ＋．．． ）／ ＋ ） （４） ａ－＝ 二、辽宁沿海经济带人力资源开 发度评价 （一）数据来源及说明 选取人力资源与经济发展相关性强、具有可比 性的指标。文中数据经过２０１１年《辽宁统计年鉴》， 第六次人口普查数据整理而成。 表２人力资源数量 表３人力资源质量与结构 表４人力资源配置 （－－）评价分析 标。第三个公因子在Ｘ 、Ｘ２ 上有较大的载荷，因 在ＳＰＳＳ１７．０中运用主成分分析法，将辽宁沿海 此定义为人力资源开发度的第三主要综合指标。第 经济带６个地区人力资源开发情况进行比较分析。 四个公因子在Ｘ ，Ｘ２ 上有较大的载荷，因此定义为 从表５旋转后的载荷矩阵可以看出，辽宁沿海 人力资源开发度的第四主要综合指标。 经济带人力资源开发度的３１个指标浓缩成了４个 （－－）权重确定 因子，其中）（３，）（４，ｘ５，Ｘ８，Ｘ９，ｘｌ０，Ｘｌ２，Ｘ Ｘ 由公式（３）和表６通过方差贡献率和累计贡献率 Ｘ１４，ＸＩ５，Ｘｌ６，Ｘ１７，Ｘ２６在第一个因子上有较大的载 得到人力资源开发度第一主要综合指标、第二主要 荷。因此定义为人力资源与开发度的第一主要综合 综合指标、第三主要综合指标、第四主要综合指标 指标。第二个公因子在Ｘ Ｘ Ｘ２ 上有较大的载 的权重Ｑ １、Ｑ ２、 ３、Ｑ ４，见表６。 荷，因此定义为人力资源开发度的第二主要综合指 由（３）、（４）公式以及表６中的数据计算出： Ｆ＝ Ｆ１一＋ ，２一＋ Ｆ ４． ９７ ．４４ ８ ９７ ９７ ４４８ Ｆ ３一＋ ．４４ ８． ９７ ． ４８ ＝ｏ・６２，１十ｏ・２ ，２ ＋０・ｏ９，３＋０・０８ ４ （５） １４ 辽宁工业大学学报＜社会科学版） 第１５卷第１期 表５ Ｒｏｔａｔｅｄ ＣｏｍｐｏｎｅｎｔＭａｔｒｉｘａ 表５ Ｒｏｔａｔｅｄ Ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ Ｍａｔｒｉｘａ（续） Ｅｘｔｒａｃｔｉｏｎ Ｍｅｔｈｏｄ：Ｐｒｉｎｃｉｐａｌ Ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ Ａｎａｌｙｓｉｓ ＲｏｒａｔｉｏｎＭｅｔｈｏｄ：ＶａｒｉｍａｘｗｉｔｈＫａｉｓｅｒＮｏｒｍａｌｉｚａｔｉｏｎ： ａ．Ｒｏｔａｔｉｎ ｏｃｏｎｖｅｒｇｅｄｉｎ６ｉｔｅｒａｔｉｏｎｓ． 表６ ＴｏｔａｌＶａｒｉａｎｃｅ Ｅｘｐｌａｉ Ｓｐｓｓ１７．０软件已经计算出４个公因子的得分， 保存在ｓｐｓｓ中的ｆａｃ．１－ｆａｃ．４中，即表７中的Ｆｌ—．Ｆ４， 通过公式（５）计算人力资源开发度的综合得分， 如表７。 表７辽宁沿海经济带人力资源开发度综合得分 三、结论 结果显示，大连的人力资源开发情况远远好于 参考文献 【１】张文彤．ＳＰＳＳ统计分析高级教程口 ．北京：高等教育出 版社，２００４． 其他５个地区，锦州与盘锦人力资源开发情况比较 接近，丹东相对好于其他四个地区，葫芦岛的人力 资源开发情况比较差。辽宁沿海经济带六个地区人 力资源开发程度极其不均衡，没有体现区域人力资 【２】罗君沂．基于闽台对比的人力资源及其对区域经济发展 影响的实证研究【Ｄ】．福州：福建师范大学，２０１０． 【３】辽宁省统计局．辽宁省统计年鉴２０１ ｌ口 ．北京：中国统 计出版社，２０１１． 源一体化开发。因此，要加快沿海经济带人力资源 开发的一体化，高效率的使用、优化配置区域内人 力资源，为经济一体化提供人力资源的保障。 ［４］辽宁省人口普查办公室．辽宁省２０１０年人口普查资件 ． 北京：中国统计出版社，２０１１． （责任编校：李延军）