员工转正申请表

填表时间： 年 月 日 姓 名 入职时间 部 门 部门主管 上次考核时间 转正申请报告 一、是否清楚未通过考核的原由？对此做了哪些方面的改进？ 二、近期主要的工作贡献有哪些？ 三、对本职工作如何定位？ 四、下一步工作和绩效改进的方向？ 申请人签名： 年 月 日 部门考评内容（部门负责人填写）

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考核项目 履行 职责 工作绩效 工作 质量 工作 效率 积极性 协作性 责任性 纪律性 知识与技能 理解与表达 考核要点 1、本岗位职责完成情况 2、领导交办的其他工作完成情况 1、工作的完成情况 2、资料整理、保管的规范性、完整性 1、完成工作的时效性 2、工作程序的合理性 1、工作的热情度、主动性 2、对业务知识的求知精神 1、在部门内的团结协作性 2、在部门间的团结协作性 1、对职责内工作的扎实性 2、承担责任的自觉性、主动性 1、遵守企业规章制度、工作标准情况 2、言谈举止的涵养性 1、履行本岗位职责具备的专业知识 2、独立完成本岗位职责的能力 1、对职责内容的理解、判断力 2、口头与文字表达能力 单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分 部门负责人评分 工作态度 工作能力 自主能力 学习度 1、主动搜集与公司有关的各种信息。 勤奋度 2、出勤率及工作时间内投入工作的程度。 □ 考核合格。如期转正，生效日期 年 月 日。 考核评定结果 □ 考核不合格。延长试用期至 年 月 日。（延期超过六个月的不适用此条） □ 考核不合格。终止聘用，从 年 月 日起。 总评价： 部门负责人： 时间： 年 月 日 副总经理 意见 总经理 意见

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