应聘人员面试评分表
姓名类别
面试评分要素
仪态举止沟通表达能力
应聘岗位综合素质能力
分值5 10 10
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。
8～10
5～7
1～4
评分等级好中
4～5
2～3
评分
差
0～1
诚实和忠诚度对企业或个人真实无欺、遵守承诺为企业的发展贡献自己的一份力量。
,并且愿意
8～10 5～7 1～4
逻辑思维能力思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑
10
协调与应变能力
性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、
8～10 5～7 1～4
10
专业素养解决实际问题的
能力研究与发展潜力
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。
8～10 5～7 1～4
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。
能否理论联系实际；分析、处理问题的原则
15～20 9～14 1～8
25
性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、
20～25 14～18 1～12
10
合计考评者意见：
100
研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。
8～10 5～7 1～4
总分
签名：日期：
最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用
保密文件，禁止外传第1页
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