处理匿名举报的公示流程

匿名举报的问题对于信访举报办事效率带来负面效应，由于匿名举报的隐蔽性和随意性，真实性难以验证，处理难度增大，且无法反馈查处情况。个别匿名举报人可能别有用心，夸大其辞甚至无中生有，干扰了正常工作秩序，混淆了视听。这不利于维护举报人的权益，也不利于打击职务犯罪和反腐倡廉工作。匿名举报问题是一种复杂的社会现象，有其社会原因。

法律分析

(1)没有具体事实的，只是分析判断或者定性结论的，可不予置理。

(2)反映情节轻微的一般问题，可将问题摘抄给被举报人，责成其作出检讨或说明。

(3)反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的，可先进行初步核实，再确定处理办法。

匿名举报的方式有：

1、匿名电话方式；

2、匿名短信方式，可以找个能匿名发短信的网站，百度搜一下就行。

匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。如有的举报人在举报信中不写自己真实的姓名、单位、联系电话和地址，而只是写上“部分党员”、“部分职工”、“部分群众”或“正义”、“发威”等化名；有的举报人在拨打举报电话时，也使用一些无法与其联系的化名或假名，这些都属于匿名举报。

匿名举报具有很强的隐蔽性。当前匿名举报在信访举报中比例很大，这给信访举报办事效率带来不少负面效应。由于匿名举报相对隐蔽且随意性较大，对举报内容的真实性无人负责；检察机关处理匿名举报时调查取证难度增大，查处情况也无法反馈，尤其是个别匿名举报人别有用心，夸大其辞甚至无中生有，既干扰了正常工作秩序，又混淆了视听。实践中也不利于维护举报人的合法权益，更不利于从快从严打击职务犯罪，对反腐倡廉工作的深入开展产生较大影响。匿名举报的问题是一种复杂的社会现象，存在具有一定的社会原因。

结语

匿名举报在信访举报中占比较大，虽然具有隐蔽性，但也带来了负面效应。匿名举报缺乏真实性和责任，增加了调查取证的难度，且无法及时反馈查处情况。有些匿名举报人别有用心，夸大其辞，甚至捏造事实，干扰了正常工作秩序。同时，匿名举报也不利于维护举报人的合法权益，对反腐倡廉工作产生较大影响。因此，应该重视匿名举报问题，探索解决方案，促进信访举报工作的规范化和有效性。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《刑事诉讼法》

第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理。

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。