职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗？

职工体检费由用人单位承担，可以与劳动者协商确定。从事职业病危害作业的劳动者要接受职业健康检查，费用由用人单位承担。用人单位不得安排未检查的劳动者从事危害作业，也不能安排有禁忌的劳动者从事相关作业。发现健康损害的劳动者需调离岗位并妥善安置。未进行离岗前检查的劳动者不能解除或终止劳动合同。

法律分析

1、职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。

2、《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

拓展延伸

职工体检费用责任归属：公司与员工个人的分摊比例如何确定？

职工体检费用的责任归属涉及公司与员工个人之间的分摊比例确定。根据劳动法，对于职工体检费用的分摊比例并没有明确规定，因此需要参考相关劳动合同、劳动规章制度以及公司内部政策来确定具体的分摊比例。一般情况下，公司会承担一部分体检费用，而员工个人也需要承担一定比例的费用。具体的分摊比例可以根据公司的财务状况、员工的工资水平以及体检费用的具体金额来进行协商和确定。在确定分摊比例时，应充分考虑公平性、合理性和双方的利益平衡。

结语

职工体检费用的责任归属需要根据劳动法、劳动合同、劳动规章制度和公司内部政策来确定具体的分摊比例。一般情况下，公司会承担一部分费用，员工个人也需要承担一定比例。分摊比例应公平合理，考虑公司财务状况、员工工资水平和体检费用金额等因素。双方应协商确定最终比例，实现利益平衡。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。