律师分析：
单位领导称没有接到正式文件，所以婚假自2022.1.1仍是3天。
安徽省卫健委高度重视，认真予以办理并回复如下：
《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）2021年11月19日已经安徽省第十三届人大常委会第三十次会议修订，自2022年1月1日起施行。按照新《条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 2022年1月1日。延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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