员工签订劳动合同后需交保险，用人单位需在30日内为员工向社会保险机构申请登记。未登记的员工需缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需向社会保险机构申请登记。
法律分析
员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条第一、二款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
拓展延伸
员工权益保障：劳动合同与保险费的必要性
劳动合同与保险费对于员工的权益保障至关重要。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。签订劳动合同可以确保员工享受合理的工资、工时、休假等福利待遇，并提供了法律保障，以防止雇主任意解雇或剥夺权益。同时，缴纳保险费也是一种重要的保障措施。员工缴纳保险费后，可以享受医疗、养老、失业等社会保险福利，确保在意外、疾病或退休时有一定的经济保障。因此，签订劳动合同和缴纳保险费对于员工来说都是必要的，是保障自身权益的重要举措。
结语
劳动合同与保险费对于员工的权益保障至关重要。签订劳动合同确保员工享受合理福利待遇，提供法律保障。缴纳保险费则保障员工在意外、疾病或退休时有经济保障。合法权益的保障离不开劳动合同和保险费的双重支持。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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