法律分析：员工共同犯罪指两个或两个以上的员工在共同犯罪的过程中扮演着不同的角色。判断是否存在员工共同犯罪需要考虑以下方面：
1.是否存在犯罪计划或协议：员工之间是否进行过沟通或商议，以达成犯罪行为的协议或计划。
2.是否存在犯罪分工：员工之间是否有明确的分工，分别承担不同的犯罪责任，共同实施犯罪行为。
3.是否存在共同实施犯罪行为的行为：员工之间是否存在明显的合作行为，共同实施犯罪行为。
以上三个条件均需满足，才能判断存在员工共同犯罪。
法律依据：
1.《刑法》第九十一条规定：两个以上的人共同犯罪，应当分别按照其所犯罪行的不同情节和罪责，依法处罚。
2.《刑事诉讼法》第一百零二条规定：犯罪嫌疑人之间有共同犯罪嫌疑的，应当分别追究刑事责任。
3.《劳动合同法》第四十五条规定：劳动者与用人单位以明确约定为基础，约定违反法律的，无效。
以上法律依据可用于明确员工共同犯罪的判断标准，保障公司合法合规运营。
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