解除劳动合同时的备案表格式及要求

劳动合同解除备案表是单位和个人解除劳动合同后，在劳动网上备案登记的一种材料。备案完成后，可下载备案表，单位盖章个人签字后归入人事档案。此备案表也用于办理社保停保手续。

法律分析

解除劳动合同备案表是指单位和个人解除了劳动合同关系以后，需要在劳动网上进行备案的，也就是做登记，备案完成以后，可以在网站上下载备案表，单位盖章个人签字以后归入人事档案的一份材料。办理社保停保的，也需要这份备案表。

拓展延伸

劳动合同解除备案程序和要求

劳动合同解除备案程序和要求是指在解除劳动合同时需要进行备案的具体步骤和相关要求。根据相关法律法规，劳动合同解除备案程序一般包括以下几个步骤：1.提交解除申请；2.准备相关材料；3.就业服务机构审核；4.劳动行政部门备案。备案要求通常包括：1.提供解除合同的正当理由；2.提供解除合同的相关证明文件；3.遵守法定的解除通知期限；4.处理解除后的相关事宜。劳动合同解除备案程序和要求的目的在于保障劳动双方的合法权益，确保解除合同的合法性和合规性。

结语

劳动合同解除备案表是单位和个人解除劳动合同关系后，进行备案登记的文件。备案完成后，可下载备案表并加盖单位章、个人签字，作为人事档案的一部分。此备案表也适用于办理社保停保。劳动合同解除备案程序包括：提交解除申请、准备相关材料、就业服务机构审核和劳动行政部门备案。备案要求包括提供正当解除理由、相关证明文件、遵守法定通知期限和处理解除后事宜。这些程序和要求旨在保障劳动双方的合法权益，确保合同解除的合法性和合规性。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。