公司强行取消打卡权限怎么办

公司强行取消打卡权限可以提起仲裁。
企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？
司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。
但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条件的事实，就将被认定为企业单方解雇。
不提供劳动条件的法律后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。
因此，企业将员工移出工作群、取消考勤权限，员工可以单方提出解除合同，并且要求企业按照工作年限支付经济补偿金。
关于“被迫离职”
“被迫离职”不同于“逼迫离职”，被迫离职指的是《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此情形下员工单方提出解除劳动合同，仍可以要求经济补偿。这其中就包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，上述案例中，公司取消石某的打卡考勤功能，看似是拒绝石某提供劳动，然而并不能证明未提供劳动条件。不打卡照样能提供劳动，如果公司不让石某进入公司，或者拿走了必要的工作工具，则属于未按约定提供劳动条件的情形。
关于员工拒绝调岗
虽然法律规定单位变更合同需要与员工协商一致，但并非所有的调岗安排员工都能拒绝，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于
用人单位自主用工行为。如果调岗对员工生活带来不便、降低薪资待遇、工作内容有巨大差异、有惩罚侮辱性质等，或者单位单方强制调岗，没有协商过程，员工拒绝调岗属于合理诉求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。