根据劳动合同期限解除的赔偿标准,如果在劳动合同期间,劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。另外,用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
根据劳动合同期限解除的赔偿标准，如果在劳动合同期间，劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。
2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
一、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的呢
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：
1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。
二、劳动合同解除如何赔偿
用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：
1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。
结语
根据劳动合同期限解除的赔偿标准,如果在劳动合同期间,劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。另外,用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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