找人代班是不是旷工,法律怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未经用人单位同意擅自找人代班属于旷工行为。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者应该遵守用人单位的规定，不得擅自找人代班，否则可能会面临被解除劳动合同的风险。

法律分析

如果劳动者未经用人单位同意擅自找人代班的，是旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动者找人代班是否违法？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者不得违反用人单位的规章制度或者操作规程，擅自离岗或者擅自停止工作。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者超时工作。因此，劳动者找人代班的行为属于违反法律法规的。

此外，《劳动法》规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未明确劳动者的具体工作岗位和职责，劳动者找人代班的行为就更容易被视为违法。

因此，从法律角度来看，劳动者找人代班是违法的。为了维护劳动秩序和保护劳动者的合法权益，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确具体的工作岗位和职责，并保障劳动者的合法权益。

结语

劳动者未经用人单位同意擅自找人代班属于旷工行为。同时，劳动者若与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。因此，劳动者应该遵守用人单位的规定，避免旷工行为的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。