提出辞职老板不同意的解决方法如下：
1、可以在到时间之后直接离职。
2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。
3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：
（1）试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同；
（2）一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。
4、需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
提出辞职老板不同意的材料可能包括：
1、劳动合同书，以证明与公司的劳动关系；
2、辞职通知，以证明已经提前通知公司离职；
3、劳动仲裁申请书，以备不时之需；
4、工资发放凭证，以证明公司应该支付工资。
综上所述，应该遵守法律法规，确保自己的权益得到合法保护。如果需要更多的帮助和建议，应咨询当地的劳动法律专家或工会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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