法律分析：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，绩效工资，又称为绩效加薪、奖励工资又或者是与评估挂钩的工资，指的是一种集劳动制度、人事制度以及工资制度为一体的的工资计算制度。绩效工资主要由基本工资、年龄工资、岗位工资以及奖励工资这四部分组成。绩效工资根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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