杭州市企业拆迁后，员工补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常不缴纳个税，具体情况需结合实际处理。
法律分析
通常情况下，杭州市企业拆迁后，企业对员工的补偿一般是按劳动者的工龄来补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。
拓展延伸
杭州市企业拆迁政策变动对员工赔偿标准的影响分析
杭州市企业拆迁政策的变动对员工赔偿标准的影响是一个备受关注的问题。随着2023年的到来，杭州市将对企业拆迁进行调整，这意味着员工赔偿标准可能会发生变化。这一政策变动可能会对员工的利益产生重要影响。首先，调整后的赔偿标准可能会提高员工的赔偿金额，从而保障员工的合法权益。其次，新政策可能会加强对企业的责任追究，确保员工能够获得公正的赔偿。然而，也有可能出现一些负面影响，例如赔偿标准的不确定性可能导致员工的赔偿金额不稳定。因此，对于企业和员工来说，了解并适应这一政策变动是至关重要的。
结语
杭州市企业拆迁政策的调整对员工赔偿标准产生重要影响。新政策可能提高赔偿金额，保障员工权益，加强责任追究。然而，赔偿标准的不确定性可能带来不稳定因素。企业和员工需了解并适应政策变动，以确保权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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