校招时是否需要签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，校园内的在校生不具备与企业签订劳动合同的资格，如若签订则可能被认定为无效。勤工俭学不被视为就业，指的是在校学生利用业余时间打工补贴学费和生活费，不以就业为目的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同义务。

法律分析

1.在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。2.劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

校园招聘中劳动合同的必要性及相关法律规定

在校园招聘过程中，签订劳动合同具有重要的法律意义和保障作用。劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系的重要依据，明确了双方的权利和义务。校园招聘中签订劳动合同能够保障双方的权益，确保员工在工作中享有合法权益，同时也规范了用人单位的行为。

根据相关法律规定，用人单位在招聘过程中需要与被录用的员工签订书面劳动合同，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。劳动合同的签订有助于防范用人单位的违法行为，保护员工的合法权益。

此外，劳动合同还规定了双方解除劳动关系的程序和条件，为双方提供了一种合法的解决劳动争议的途径。如果在工作过程中发生争议，劳动合同的规定可以作为法律依据，维护双方的权益。

因此，校园招聘中签订劳动合同是必要的，它不仅能够保障员工的合法权益，也有助于用人单位的合法经营和管理。双方应当遵守劳动合同的约定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

结语

校园招聘中签订劳动合同具有重要法律意义，保障双方权益，规范用人单位行为。劳动合同明确工作内容、工资待遇等关键条款，防范违法行为，保护员工权益。合同规定解除劳动关系程序，提供合法解决劳动争议途径。校园招聘中签订劳动合同必要，保障员工权益，促进用人单位合法经营。双方应遵守合同约定，共创和谐稳定工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。