也未足额支付加班费,员工被迫解除劳动合同,如果申请劳动仲裁,员工可以申请哪些赔偿？

用人单位未按照劳动合同约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，应承担相应的法律责任，并被要求支付相应的赔偿金。

法律分析

用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

员工加班费未支付导致解除劳动合同，劳动仲裁后可申请的赔偿有哪些？

在员工加班费未支付导致解除劳动合同的情况下，如果通过劳动仲裁，员工可以申请多种赔偿。首先，员工可以要求支付未支付的加班费，包括加班工资和加班补偿。其次，员工可以申请解除劳动合同的经济补偿，包括赔偿金和工资补偿。此外，员工还可以要求支付解除劳动合同期间的工资、年假、节假日加班工资等。另外，员工还可以要求支付违约金，作为对雇主未履行劳动合同义务的补偿。最后，员工还可以要求支付精神损害赔偿金，以弥补因解除劳动合同而遭受的精神痛苦和伤害。总之，劳动仲裁后，员工有权申请多种赔偿以保护自己的合法权益。

结语

根据以上规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的情况下，劳动者有权向劳动行政部门申请赔偿。赔偿金额包括未支付的劳动报酬、加班费、经济补偿金等，并可要求支付解除劳动合同期间的其他应得工资和福利。此外，员工还有权要求支付违约金和精神损害赔偿金。劳动仲裁保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动关系的公平与正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。