员工放假期间猝死，公司需要承担多少赔偿?

员工在放假期间出意外死亡，单位无需赔偿，员工自行承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内、工作前后的预备性或收尾性工作、履行工作职责时的意外伤害等情形才被认定为工伤，而放假期间的意外不在其中。因此，单位不负赔偿责任。

法律分析

放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工放假期间猝死，公司是否应承担赔偿责任？

根据劳动法和相关法律规定，员工放假期间发生猝死事件，公司是否应承担赔偿责任需要综合考虑多个因素。首先，需要确定猝死事件与员工工作相关性，如是否存在工作压力、过劳等因素。其次，需要评估公司是否已经采取合理的安全措施，以确保员工在放假期间的安全与健康。此外，还需考虑员工是否存在潜在健康问题，是否已经告知公司或接受公司的安排。因此，公司是否应承担赔偿责任需要综合考虑以上因素，并根据具体情况进行判断和决定。建议在发生此类情况时，及时咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

结语

根据劳动法和相关法律规定，员工放假期间发生猝死事件，公司是否应承担赔偿责任需要综合考虑多个因素。建议在发生此类情况时，及时咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。