劳动合同法规定，劳动者在签订合同后不想继续工作，应提前通知用人单位。试用期内需提前3天通知，正式员工需提前30天通知。然而，如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，劳动者可以在签订合同第二天解除合同而不算违约。根据劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，劳动者还可以解除合同的其他情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。
法律分析
签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
职场新人：签入职合同后突然不想工作，是否构成违约？
根据劳动法的规定，签入职合同后突然不想工作可能构成违约。合同是双方约定的法律文件，一旦签署就具有法律效力。如果您在签约后突然不想工作，并且没有正当的理由解释，可能被视为违约行为。违约可能导致雇主采取法律措施，如要求您赔偿损失或采取其他追偿措施。然而，具体情况可能因地区法律的不同而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的法律意见。请谨慎对待此类情况，遵守合同约定，维护自身权益。
结语
根据劳动法的规定，签入职合同后突然不想工作可能构成违约。合同是双方约定的法律文件，一旦签署就具有法律效力。如果您在签约后突然不想工作，并且没有正当的理由解释，可能被视为违约行为。违约可能导致雇主采取法律措施，如要求您赔偿损失或采取其他追偿措施。然而，具体情况可能因地区法律的不同而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的法律意见。请谨慎对待此类情况，遵守合同约定，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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