入职申请是否为劳动协议?

劳动合同与入职申请不同，入职申请不等同于劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的首要签订文件，而劳动关系在员工开始工作时才生效。入职申请只是员工的求职书面信，是单方面的劳动关系，与劳动合同内容不同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补订。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。

法律分析

入职申请和劳动合同不是一样的。入职申请不算劳动合同。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同内容是不一样的。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

拓展延伸

劳动合同是否必要的入职申请审查

劳动合同在入职申请审查中起着至关重要的作用。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律依据。在入职申请审查中，劳动合同的存在可以确保雇佣关系的合法性和明确双方的权益。劳动合同规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等重要条款，保护了员工的劳动权益。同时，劳动合同也为雇主提供了法律保护，明确了员工的责任和义务。因此，劳动合同在入职申请审查中是必要的，它有助于确保雇佣关系的合法性和双方权益的平衡。

结语

入职申请和劳动合同虽然不同，但劳动合同对于雇佣关系的确立至关重要。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是双方约定权利和义务的法律依据。入职申请只是员工的求职书面信，仅表示单方面的劳动关系，并不等同于劳动合同的内容。劳动合同的签订确保了双方权益的明确，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等重要条款。同时，劳动合同也为雇主提供了法律保护，规定了员工的责任和义务。因此，在入职申请审查中，劳动合同的存在是必要的，它有助于确保雇佣关系的合法性和双方权益的平衡。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。