劳务合同到期需办离职手续。离职流程包括：交接工作、退还财产、核算考勤、发放工资、办理离职证明和住房公积金提取。派遣员工需提前30天申请离职，未批准前不得离职。离职员工需提供移交清单并办理正式离职手续。合同终止或要求辞职需提前30天书面通知。单位提前解除劳动关系需支付违约金。
法律分析
劳务合同到期不需要写离职手续。
办离职手续时所需要的离职流程如下：
1、交接工作；
2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
5、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
离职管理如下：派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
拓展延伸
劳动合同到期后，应该如何处理离职手续？
劳动合同到期后，处理离职手续是非常重要的程序。首先，员工应及时与雇主沟通，确认离职意愿，并提前通知雇主。然后，双方应共同核实合同终止日期，并确定离职手续办理的具体流程。通常，员工需要提交书面离职申请，包括辞职信和离职通知书。此外，员工还需要办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。雇主应及时办理员工的离职手续，如办理离职手续文件，结算离职补偿等。最后，双方应保持良好沟通，确保离职过程顺利进行，避免任何纠纷或不必要的麻烦。
结语
离职手续是劳动合同到期后的重要程序。员工应提前与雇主沟通并确认离职意愿，提交书面申请。双方需核实合同终止日期，并明确离职流程。员工需完成交接工作、归还财物、结清工资等离职手续。雇主应及时办理相关离职文件和补偿事宜。双方保持良好沟通，确保顺利离职，避免纠纷与麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期终止的，劳动者不用再申请辞职，直接和单位办理离职手续即可。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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