乡镇公务员如何分配到哪个镇

分配方式如下：
1.在各个乡镇的司法所缺少公务员的情况下，首先会将缺少的人员情况汇报到人力资源局，然后在逐一上报批准之后，会统一地进行公务员的招录，在这种情况下岗位是比较明确的，但是具体到哪一个乡镇单位，需要按照缺少的人员情况来看。
2.如果是社会招聘的话，一般是根据成绩的排名先后顺序来选择乡镇。如果是定向招录的话，一般是由组织直接进行分配的，不是按照成绩来选择的。乡镇公务员主要是在乡镇政府部门工作的人员，行使行政权利、执行公务的政务类公务员和业务类公务员。
镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员的收入包括基本工资、补贴、津贴、奖金四个部分，均由当地财政部门承担，前两项和城镇公务员并没有太大的差别，乡镇公务员和城市公务员的差别主要都在后两项。根据当地财政部门的收入情况会有一定的差别，县以下的公务员岗位基本没多少差距。
中部地区的乡镇公务员，每个月的收入基本都稳定在3000多块钱，像一些经济匮乏地区可能要稍微少一点。除此之外，还要受乡镇所在地的级别影响。就以山东省为例，像济南、青岛的乡镇地区使用的基本都是县级配置。就算是乡镇地区，公务员也要分等级，级别越高收入就越高。
法律依据
《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》
拓宽基层公务员来源渠道。各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业。要加强招考政策宣传，到高校进行宣讲，吸引应届高校毕业生报考，提高基层机关录用高校毕业生比例。加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。