一个小时加班费15块，最多支付两个小时的加班费，多于两个小时的时长不支付加班费是合法的吗?

加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但必须支付规定的加班费。根据《劳动法》第四十一条，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据第四十四条，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬给延长工作时间的员工，休息日支付不低于工资200%，法定休假日支付不低于工资300%。

法律分析

加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班时长超过两个小时是否应支付加班费？

根据劳动法规定，加班时长超过两个小时应支付加班费。根据您提供的情况，如果加班时长超过两个小时，则应按照相应的加班费标准进行支付。加班费的支付是保障劳动者权益的重要措施，旨在补偿劳动者因加班而产生的额外劳动和付出。因此，雇主应按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益。如果雇主未支付超过两个小时的加班费，劳动者有权要求支付相应的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，加班时长超过两个小时应支付加班费。雇主未支付加班费违法，劳动者有权维护自己的权益。加班费的支付是保障劳动者权益的重要措施，旨在补偿劳动者因加班而产生的额外劳动和付出。雇主应按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益。如遇到加班费未支付的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。