无固定劳动合同赔偿金的标准

根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无固定劳动合同下的赔偿金计算方法及相关法律规定

无固定劳动合同下的赔偿金计算方法及相关法律规定与劳动法相关。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，无固定劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿，即赔偿金。赔偿金的计算方法根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，赔偿金的计算基数为劳动者在最后一个就业单位工作的月平均工资。具体计算公式为：赔偿金=月平均工资×劳动者在单位工作的年限×赔偿金月数。此外，根据不同情况，还需要注意相关法律规定中关于赔偿金的上限和下限规定。因此，在无固定劳动合同下终止时，劳动者应了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，无固定劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿，即赔偿金。劳动者应了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。