有关用人单位如何规定劳动者加班及支付方式的法律规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法对用人单位加班及工资支付的规定与要求

根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班时需要遵循一定的规定与要求。首先，用人单位应当依法与劳动者达成书面加班协议，明确加班的时间、工资支付方式等内容。其次，劳动者加班工资应当按照法定标准进行支付，包括正常工资的一定比例作为加班工资。此外，用人单位应当合理安排劳动时间，保证劳动者的休息与休假权益。如果用人单位违反规定，未支付或少支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉举报。劳动法对用人单位加班及工资支付的规定与要求旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。

结语

用人单位在安排劳动者加班时需要遵守一系列规定与要求，包括与劳动者达成书面加班协议、支付符合法定标准的加班工资以及合理安排劳动时间等。违反规定的用人单位应承担相应责任，并可能面临劳动监察部门的投诉举报。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡与稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。