十级工伤怎么赔偿

十级工伤怎么赔偿

很多人都会在工作中受伤，不过好在工伤是可以要求赔偿的，至于赔偿多少就要看工伤的严重程度了，工伤也是分等级的，不同等级的工伤赔偿范围也不一样，就以十级工伤为例，那么十级工伤怎么赔偿？下面就由我为你介绍相关内容。

一、十级工伤怎么赔偿

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿需要什么资料

需下列材料的原件：

(1) 受伤者身份证;

(2) 门诊病历本;

(3) 医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

(4) 关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);

(5) 关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(6) 交通费住宿费票据;

(7) 职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

(8) 视情况其他材料。

三、发生工伤赔偿纠纷怎么处理

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

以上就是我为大家介绍的关于十级工伤怎么赔偿的相关内容。工伤是需要由机构进行鉴定的，这样得出来的结果才具有权威性，但是千万不要为了获得更多的工伤赔偿就一些虚假的资料，不然可能会适得其反的。