是指用来评价和考核青年人才综合素质和工作表现的一套制度和方法。该制度旨在发掘、培养和激励优秀青年人才，为他们的成长和发展提供相应的支持和奖励。
以下是一个可能的优秀青年人才考核评价制度的要素： 1. 考核指标：制定一系列与青年人才工作相关的指标，如专业知识水平、创新能力、团队协作能力等。这些指标应该能够准确反映青年人才的综合素质和工作能力。
2. 评价方式：可以采用多种评价方式，包括绩效考核、个人面试、360度评估、项目评审等，以综合评价青年人才的表现和能力。
3. 评价周期：建立一定的评价周期，如每年、每半年或每季度进行一次评价，以便及时发现和肯定优秀青年人才的工作成果和潜力。
4. 奖励机制：对于获得优秀评价的青年人才，应该给予相应的奖励和激励措施，如晋升、加薪、荣誉称号等，以激发他们的工作动力和发展潜力。
5. 培养机制：为优秀青年人才提供培训和发展机会，包括专业培训、岗位轮岗、交流学习等，以提高他们的专业能力和管理水平。
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6. 监督与改进：建立健全的监督机制，确保考核评价制度的公正性和准确性。定期评估和改进这一制度，使其更加符合实际需要和青年人才的发展需求。
通过建立和实施优秀青年人才考核评价制度，可以激发青年人才的工作积极性和创造力，提升他们的工作能力和成就水平，为组织的发展注入新的活力和动力。同时，也能够为青年人才提供一个公平、公正的竞争环境，实现自身价值的不断提升和实现。
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