电商薪酬提成方案

电子商务部提成方案

一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、推广人员 二、薪资构成：底薪 + 提成

三、总销售额=当月销售实际到账销售总额 － 运费

四、销售指标：运营主管每月30日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成

五、岗位提成方案： 1、运营主管：

总销售额 ＜5万 ≥5万≤8万 ＞8万≤15万 ＞15万≤30万 ＞30万≤50万 50万以上

2、推广人员：

总销售额 ＜5万 ≥5万≤10万 提成比例（%） 无 % --完整版学习资料分享----

提成比例（%） 无 % % 1% % % 提成金额（元） 无 250-400 640-1200 1500-3000 3300-5500 7500以上 提成金额（元） 无 150-300 -----WORD格式--可编辑--专业资料-----

＞10万≤30万 ＞30万≤50万 50万以上

3、客服人员：

个人销售额 ＜1万 ≥1万＜5万 ≥5万＜10万 ≥10万＜15万 ≥15万＜25万 25万以上

% % 1% 400-1200 1500-2500 5000以上 提成比例（%） 无 1% % % 2% % 提成金额（元） 无 100-500 750-1500 1800-2700 3000-5000 6250以上 4、后勤人员奖金方案（不能以销售额计算提成方案的人员-物流仓库主管、技术人员、售后客服等）

提成比例 主管及技术人员 个人销售额 ≥1万＜5万 ≥5万＜10万 ≥10万＜15万 ≥15万＜30万 ≥30万＜50万 ≥50万 六、团队奖励：

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售后客服及物流人员 300 500 800 1000 1500 2000 500 800 1000 1500 2000 3000 -----WORD格式--可编辑--专业资料-----

1、业绩突破奖

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门1000元； ◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门2000元； ◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门5000元； 2、优秀个人奖

◆季度销售冠军，奖励个人1000元；

◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人1000元； ◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人1000元。

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