关于刘振辉、李乾坤、信亚飞、杨五龙、王献林、杨奎、王东飞进行360度评估的
调查
企业的发展，离不开人才，亿鸿自成力以来，高度重视员工的个人发展与成长，“以人定岗”是公司的目前用人策略。
公司要重用干部，拟对刘振辉、李乾坤、信亚飞、杨五龙、王献林、杨奎、王东飞进行360度评估，通过汇总多角色对员工工作行为表现的反馈，对员工工作行为有效性和能力素质状况作出更全面和准确的判断。从自我成长、人际交往、决策执行三个方面评估基层员工与相应岗位的匹配程度，从管理自我、管理他人、管理事务三个方面评估管理人员与相应岗位上的匹配程度，帮助企业更全面准确地识人用人。
调查时间：2020年3月27日至2020年3月29日
调查方式：拟名微信二维码网络调查
调查发起部门：运营部
填写人：所有员工，对名单中所有人提交，即提交评价7次
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