（Human resources manages system）
1。引言
人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理.它的作用已经大大超过了人事管理，正因为如此，这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。将一个Web版的人力资源管理系统，通过该系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，从而大大的提高企业核心竞争力。
2。开发背景
某某有限公司一家大型的企业，其下有1W以上的员工。为了更好的管理公司的员工，需要开发一套人力资源管理系统。能够对公司的员工信息、人才信息、公司培训信息、考勤信息以及薪酬信息等等进行管理.
3系统分析
3。1 需求分析 通过该人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率.人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求.同时还能增强员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理.在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工能够更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息.同时全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，能够更好的作为员工的培训方案。 3。2 功能分析 人力资源管理系统可以分为五个功能模块，分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理.其中各功能模块的具体说明如下。
人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。
招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理.
考勤管理模块：该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。 薪酬管理模块：该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。 3.3定义
文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下： （Human Resources Manages System） 3.3 绘制用例图设计系统功能 人力资源管理是一个企 业内部的系统，所以只能供 企业内部的员工来使用，内 部员工通过分配的用户名和 密码就能登录系统。进入系
统后，可以查看人事信息、 招聘信息、培训信息等等， 其用例图如图所示。 3。5 绘制系统流程图 本系统首先需要对用户的身份进行识别，如果用户合法才能进入系统，否则无法进入进入系统后,将首先打开系统首页，在系统首页通过各种链接来进行各种功能的操作。
4。系统设计
开发工具和开发技术的选择 本系统的开发工具具体如下。
● 系统开发平台：MyEclipse 7.0。 ● 数据库管理系统软件：MySQL 。
● 运行平台：Windows 2000/Windows XP/Windows 2003/Windows Vista。 ● Java开发包：JDK 5.0以上。 ● Web服务器：Tomcat 。
本系统采用Struts整合Hibernate框架来开发，具体技术如下. ● 显示层：使用JSP技术开发 ● 控制层：使用Struts 技术开发
● 数据访问层:使用Hibernate进行数据库访问和操作
5。数据库分析与设计 5.1人员信息表 5.2应聘人员表 5.3培训信息表 5.4 奖惩信息表 5.5薪金信息表 5.6 E-R图
人员信息表E—R图
员工编号是否为管理员 创建日期 员工用户名 人员信息表 登录密码 员工性别 创建日期 出生日期 人员简介
应聘人员表E-R图
详细经历 应聘人员姓应聘人员编号 电话号码 应聘人员表 应聘人员 年龄 应聘人员职位 是否入库 毕业学校 应聘人员年龄 工作经验 所学专业 学历 创建时间 Email地址
培训信息表Ｅ－Ｒ图
培训开始时间 培训名称 培训目的 培训编号 培训结束时间 培训信息表 培训总结 培训材料 培训效果 创建时间 培训是否完成 培训讲师 培训人员
奖惩信息表Ｅ－R图
奖惩名称 奖惩信息表 奖惩编号 奖惩说明 奖惩原因 创建时间
薪金信息表E-R图
罚款 额外补助 薪金编号 全勤奖 员工姓名 薪金信息表 总计薪金 饭补 房补 工资发放时间 赋税 基本薪金
程序设计
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